薪酬福利水平如何定位才具有市场竞争力？如何利用薪酬福利报告设计薪酬架构？苏州工业园区人力资源开发有限公司深入调研了101家中小高科技企业2012年的薪酬福利状况，针对上述2个问题递交了令人满意的答卷。
8月10日下午，为与园区中小科技企业分享调研的成果，园区人力资源开发有限公司在苏州独墅湖高教区综合楼学术报告厅举办了《2012年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告》发布会，此次共有200余位园区中小型高科技企业的总经理及HR负责人前来参加。
苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、园区人力资源开发有限公司总经理亢越与会并致辞。亢越表示，2012年是充满机遇和挑战的一年，广大中小企业面对CPI上涨、薪资压力，如何在现阶段更好地保留和激励人才、优化人工成本是个非常值得探讨的话题。他表示，希望发布的2012年薪酬数据能够帮助中小科技企业了解市场薪酬水平，并对自身薪酬状况进行准确定位，从而吸引、留住核心人才。

园区人力资源公司管理咨询部高级顾问赵晓宇对报告进行了详细的解读。报告从多角度对园区中小型高科技企业整体薪酬状况进行分析，包括企业基本信息、员工流动情况、员工薪酬变化情况、毕业生起薪、个人职位信息、薪酬和福利信息等方面，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，准确显示行业及区域薪酬整体态势，合理剖析薪酬结构及福利政策等。此外，根据数据采集反馈，本报告准确计算出每个岗位的用工成本，更加明晰地呈现企业的人力资源管理成本。
园区人力资源公司管理咨询部高级顾问朱敏华分享了薪酬架构设计的方法。他认为，企业首先必须确立正确的薪酬理念；其次必须有先进的职位评估工具，即基于影响、沟通、创新和知识进行职位评估的四因素打分法。最后，朱敏华与大家分享了薪酬福利体系的设计方法，即明确业务和人才战略，进行职位评估，薪酬结构设计，分析现有薪酬架构与理想的薪酬架构间的差别并作出调整。
发布会在HR的热烈讨论中圆满结束，企业纷纷表示，他们正面临着人力资源管理提升的关键时刻，本次发布会分享的薪酬信息及科学理念非常具有借鉴价值。